Organizační změna. Výpovědní důvod pro nadbytečnost je uveden v § 52 písm. c) zákoníku práce. Avšak výpovědi musí předcházet rozhodnutí o organizační změně. Z rozhodnutí musí být patrné, který orgán za zaměstnavatele rozhodl (nejčastěji statutární orgán), kdy bylo rozhodnutí přijato, s jakou účinností k
Informace o obsahu pracovního poměru. První přechodné ustanovení: Neuplynula-li přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona lhůta pro poskytnutí informace o obsahu pracovního poměru podle § 37 odst. 1 zákoníku práce, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci informaci do konce této lhůty v rozsahu podle § 37 odst. 1 zákoníku práce ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
Zaměstnavateli je zákonem uloženo, aby v určitých případech poskytl zaměstnanci odstupné, dá-li mu výpověď z pracovního poměru. V praxi se přitom často stává, že zaměstnanec uzavře se svým zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru pro stejné důvody, avšak i takovéto skončení pracovního poměru
Stížnost na obtěžování na pracovišti - vzor ke stažení; Dohoda o ukončení pracovního poměru - vzor ke stažení online zdarma; Dohoda o rozvázání pracovního poměru - vzor ke stažení zdarma online; Stížnost na inspektorát práce pro diskriminaci - vzor zdarma
Zaměstnavatelé mají dle zákona o nemocenském pojištění (§ 94 zákona č. 187/2006 Sb.) povinnost oznámit na předepsaném tiskopisu „Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)“ (ONZ) nástup svého zaměstnance do zaměstnání, a pokud pracovní poměr skončí, oznámit jeho ukončení u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení, Pražské
. 481 364 268 255 280 223 314 494
dohoda o ukončení pracovního poměru vzor 2023
